Q. 上司から現在の実力の三倍にあたる絶対に達成不可能と思われる目標を与えられた場合の最初の行動を教えてください
💡 面接官の本当の意図・見られているポイント
高い壁を前に思考停止せずどうすれば達成できるか考え始めるか
【詳細解説】
面接官はこの質問を通じて、候補者が極めて困難な状況に直面した際に、どのように思考し、行動を開始するかを評価しています。単に目標達成への意欲だけでなく、冷静に現状を分析し、既存の枠にとらわれずに新たな解決策を模索する問題解決能力、そして「不可能」という言葉に思考停止せず、むしろ達成への具体的な道筋を探し始める主体性とレジリエンスがあるかを見極めたいと考えています。困難を成長の機会と捉えられるかも重要なポイントです。
❌ 評価を下げてしまう「NG回答例」
まず、なぜそのような目標が設定されたのか上司に確認し、達成が難しいことを丁寧に伝えます。その上で、現実的な目標への調整をお願いするか、現在の目標を達成するためのリソース増強を要求すると思います。一人ではどうしようもないので、周囲の協力を得ることが重要だと考えます。
✅ 高評価を勝ち取る「模範回答例」
上司から現在の実力の三倍にあたる目標を与えられた場合、まず「達成不可能」とは考えず、これは飛躍的な成長を促す機会だと捉えます。最初の行動としては、現在の業務プロセスや戦略といった『手段の抜本的見直し』から始めます。具体的には、従来の営業手法では届かない領域だと認識し、市場の再分析、競合他社の戦略研究、そして最新のテクノロジー導入や新たなパートナーシップ構築など、これまで考えもしなかったアプローチを多角的に検討します。目標達成への具体的なステップと必要なリソースを再定義し、上司と綿密にすり合わせながら、常に『不可能の否定』を前提に行動していきます。
🕵️♂️ 自分だけの回答を作るためのアドバイス
自分の言葉で「なぜ目標を達成できると考えるのか」を論理的に説明し、具体的な行動計画を示すことで、単なる精神論ではない問題解決能力をアピールしましょう。
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